Fazer Um currículo é essencial no processo de procura de emprego., bem como para promover o desenvolvimento profissional. Há alguns anos, para elaborar um currículo bastava preencher uma ficha com os estudos, a experiência profissional e pouco mais, sem muita ordem, o que hoje não basta.
Atualmente o currículo é muito mais elaborado e há muitos fatores que devem ser levados em consideração para fazer um que seja de qualidade e que atenda a todas as expectativas de qualquer departamento de recursos humanos.
O formato do currículo
Dar um bom formato é essencial e Deve ter no máximo 2 páginas.. Um não é suficiente e três é demais. É preciso saber a quem se destina e com isso deve estar organizado corretamente, onde são coletadas a formação, a experiência, as competências e as conquistas que quem vai realizar o processo seletivo possa precisar ou buscar.
É necessário destacar aqueles pontos considerados essenciais com o tipo de trabalho que nos interessa. Além disso, Você não precisa inserir dados pessoais, como estado civil ou se tem filhos.por exemplo.
No currículo você deve evitar frases típicas, que são muito banais e suficientes para que o recrutador rejeite o currículo. Não é preciso colocar coisas como “acostumado a trabalhar em equipe”, “clara capacidade de liderança e comunicação” ou “com grande iniciativa, uma pessoa engenhosa e decidida”, entre muitos outros exemplos.
Supõe-se que se nos candidatamos a um emprego é porque podemos enquadrar-nos nos requisitos que eles pedem, sem necessidade de exagerarmos ou enfatizarmos as nossas capacidades.
Não podemos esquecer que o curriculum vitae deve ser impresso em papel e bem organizado e claro tanto na forma como no estilo. Desta forma, o responsável pela seleção de pessoal poderá lê-lo com muito mais conforto e encontrará apenas com uma rápida olhada as informações mais importantes ou que mais lhe interessam. Lembre-se de que o pessoal de recursos humanos lê muitos currículos.
Destacar os cargos ocupados e as conquistas alcançadas
No currículo é necessário indicar os cargos e responsabilidades que ocupou nos diversos cargos que ocupou. Mas às vezes não é suficiente, às vezes também é preciso explicar o que conquistas e cumprimento de objetivos que foram realizados no local de trabalho.
É importante diferenciar bem entre uma conquista e uma responsabilidade. Neste caso, a conquista é uma afirmação de valor agregado a uma empresa.
A importância de saber se vender
Saber nos “vender” bem e destacar as características positivas que podem nos diferenciar dos demais nos permitirá nos destacar dos demais candidatos a um emprego. É importante ser objetivo e que uma pessoa imparcial leia o currículo; talvez seja necessário fazer algumas alterações antes de enviá-lo.
Deve ser brevemente explicado qual é o potencial futuro. Se você está pensando em fazer uma pós-graduação ou mestrado, isso pode agregar muito valor à sua inscrição.
Também vale destacar a habilidades que você tem fora do trabalho. Às vezes, podemos realizar alguma atividade do nosso dia a dia que pode ter um bom impacto no que a empresa busca para determinado cargo.
Crie-o por ordem cronológica ou função
Um dos formatos mais comuns e aceitos é aquele em que as coisas são destacadas em ordem cronológica. É apresentado através da enumeração da experiência profissional, onde é dado destaque ao trabalho realizado e aos resultados obtidos.
Neste tipo de currículo você deve ter em mente que A ordem cronológica deve ser feita na ordem inversacomeçando sempre pelo emprego mais recente que se teve, que muitas vezes coincide com a experiência mais importante que se tem habitualmente.
O que destacar e o que evitar
É importante incluir cursos de formação profissional concluídos recentemente. Se você concluiu mestrado ou pós-graduação, é importante listar as habilitações e incluir o nome das instituições onde foram ministradas. Também é necessário destacar o grau de conhecimento do idioma que você possui e se esse conhecimento é certificado.
Em quanto a O que evitar é especificar afiliação política ou orientação sexual ou religiosa. Também não há necessidade de listar os cursos de baixa dificuldade frequentados. Especificar algum interesse excessivamente comum também não é uma boa ideia. Você não deve exagerar no seu conhecimento e muito menos mentir.
Se, por exemplo, você tem um nível básico de inglês, não precisa dizer que tem um nível intermediário, um profissional poderá desmontar sua mentira em questão de minutos. O resultado seria a sua expulsão do processo de seleção de pessoal.
Dicas finais
Você deve ler muito bem o anúncio de emprego para fazer um currículo específico e ter em mente a forma de envio. Pode ser pessoalmente, por e-mail, etc. Você sempre tem que fazer exatamente como eles pedem.
Se o trabalho for de certa importância, pode ser acompanhado de uma carta de recomendação para reforçar o valor do currículo.
Devemos sempre dizer a verdade e evitar ampliar o nosso conhecimento, porque mais cedo ou mais tarde tudo virá à tona e não dará uma boa imagem. Falando em imagens, no currículo você deve inclua uma imagem recente. Nunca se deve postar fotos antigas, com gravatas soltas, roupas amassadas, onde pareçamos doentes, com a barba por fazer ou despenteados. Também não devemos colocar a foto da divisa da universidade, pois nos dará uma imagem muito “júnior”. É algo em que muitos recrutadores se concentram.
Verifique-o cuidadosamente antes de entregá-lo, é evidente que erros ortográficos são imperdoáveis neste documento.
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